人才因城市而聚，城市因人才而兴。对于初来乍到的各类人才，解决好安居问题是融入城市、扎根地方的“第一位”。近年来，泰州医药高新区（高港区）从人才租房住房“小切口”入手，链接人才乐业安居“大问题”，联动布局求职闪住“一张床”、乐业宜居“一间房”、安家优居“一套房”的“三个一”梯度安居保障体系，满足人才短期歇脚、过渡安居、扎根筑家的全周期需求，让人才来了有房住、留下有住房。

提供“一张床”，兜住人才求职“闪住”需求。“驿站的住宿条件远超我的预期，还提供了非常实用的政策解读、就业推介和贴心服务，很温馨，很放心！”求职于口岸街道扬子江药业集团的小张同学，申请入住青年人才驿站后，啧啧称赞。自2024年以来，着眼解决异地青年人才求职住宿需求，该区在重点商圈、功能园区布局建成9家市场化运营的青年人才驿站，配套就业指导、政策咨询、城市融入等一站式服务，助力青年人才应聘求职“C位出道”。自运营以来，累计服务青年人才近1200人次，成为青年人才“住下来就留下来”的引力场。

保障“一间房”，满足青才乐业“宜居”期待。南京中医药大学科技镇长团成员戴仕林谈及当初挂职居住体验：“便捷的人才公寓，楼下就是超市、综合体，让我能快速扎根、全力投入工作。”为更好推动人才选择高新、留在高新，近年来，该区将人才公寓作为“第一窗口”吸引、集聚人才，优选址、强配套、促协同，以硬件升级为基础、服务提档为核心、生态构建为目标，建成人才公寓9620套，可满足3.4万名人才居住需求。为推动其从“居住载体”向“活力社群”转变，引入常州沃达集团打造Yao^3中国医药城国际人才社区，创新“1社区+4中心+6服务板块”运营模式，规划升级15分钟人才生活圈，让“生活让工作更美好”触手可及。

惠买“一套房”，解决青才安家“优居”难题。国庆期间，“购在金秋·家在泰州”房产促消费活动在中国医药城开展，首日签约便迎来“开门红”。火热的背后，少不了医药高新区（高港区）探索实践“购房券+人才房票+共有产权房”人才安居模式的加持，有效降低了人才“安个家”门槛。活动期间发布的专属“人才房票”购房补贴政策，允许叠加享受现行购房政策和购房直抵，分类分层给予“房票”激励，实现就业创业人才、高校在校生全覆盖。据统计，至10月中旬，累计登记购房意向近150组，有效释放购房政策惠才红利，最大化降低人才安居成本，让人才归属感更强、满意度更高。